年齢別、システムエンジニアに求められる技術・要素

20代前半

とにかくプログラミングなどの実作業を任されることが多いでしょう。この時期にいかにたくさんの技術を身に付けられるかによってエンジニアとしての将来が決まるといっても過言ではありません。自分の専門が決まっていれば狭く深く貪欲に技術スキル向上に努めましょう。専門が決まっておらず、自分には何が向いているのかわからない人は、広く浅く技術を吸収するようにしましょう。具体的には、WEB系、オープン系、ネットワークの基礎、データベースの基礎、システム運用経験などとにかく手を動かすことをするとよいでしょう。
また、社会人になりたてということもあるため、人間力を磨くことも忘れてはいけません。言葉遣いなど基本的なことから、能動的に行動を起こすことも重要です。
この年代に対して、企業が技術的スキルを含め多くのことは求めていないと思います。コミュニケーション能力など基礎的なことに問題なければ若さに賭けて採用することも多いでしょう。

20代後半～30代前半

この年代になってくると、技術的スキルはもちろんのこと、業務知識も求められるようになってきます。特に、システムエンジニアであれば、いろいろな業界の知識がなければシステム設計ができないこともよくあります。開発経験からERPやミドルウェアの導入経験などが問われるでしょう。技術系であれば、特定の分野で深い技術スキルが必要になります。
また、ある程度のリーダシップや教育といったマネジメント系に対する意識も求められます。自分のことだけしか考えられないエンジニアは、企業にニーズにはマッチしないようです。コミュニケーション能力も重要な要素です。少人数でも開発チームのリーダーを経験しているような人材が人気のようです。

30代後半

管理職の経験やマネジメント力が問われる年代です。技術スキルよりも経験を重要視されます。現場作業からリーダーまで実際の経験と実績が求められるでしょう。また、チーム全体を見る統率力や、状況から瞬時に決断を下すことができる判断力が試され、ビジネスに対する高い意識も必要になります。
年齢を重ねたことで、豊富な業務知識や開発経験などを期待している企業も多いでしょう。より経営に近い立場で組織運営や事業企画などの立案も期待されます。社内をまとめたり、社外との調整や交渉など、多岐にわたる能力が必要になるでしょう。企業としては、一般的なキャリアパスを歩んできた人のほうが受け入れられやすい傾向があるようです。